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陜西國際商貿學院多舉措打造“台中靜電油煙處理機租賃雙一流”高校人才建設高地
2016年，陜西國際商貿學院深入貫徹落實全國教育工作會議和陜西省人才工作會議精神，緊密圍繞“雙一流”和“四個一流”建設要求，結合學院“十三五”規劃和工作實際，深入實施人才強校戰略，全面落實人才發展規劃，統籌各類人才隊伍建設，為學院轉型發展提供堅強的人才保證和智力支持。
人才工作組織有力黨委與董事會雙重保障靜電機出租
陜西國際商貿學院是由步長制藥1997年創辦，在管理體制上，學院實行董事會領導下的校長負責制，在學校建設和發展中發揮瞭極其重要的作用。學校黨委把人才工作放在黨委重要的議事日程，放在事關學校發展全局的戰略位置，支持董事會和校長依法行使各項權利，按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，發揮黨委在人才隊伍建設中的政治核心作用，成立瞭由黨委書記、院長任組長，黨委委員任成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，分管院領導任辦公室主任，組織、人事等部門主要負責同志為成員，整合協調各部門工作力量，研究解決學校人才工作中的重大問題。
制度建設，加快人才強校戰略佈局
2016年陜西國際商貿學院編制《師資隊伍建設“十三五”規劃》，提出瞭“全面實施碩博化工程，完善青年教師培養措施，提升高層次人才引進力度”等政策和重點人才工程。為確保規劃落到實處，學校將規劃涉及的重點任務進行分解，並明確5年內每年需要完成的具體任務，同時明確牽頭和配合部門，使規劃落實有目標、有責任、有時限。其次，推進學校人才規劃體系建設。要求各二級學院（部）根據學校總體規劃結合本院（部）實際需求，編制相應人才規劃。目前各學院（部）已基本完成編制任務。
台北靜電機租賃 鼓勵機制，創新贏得人才強校
近幾年，陜西國際商貿學院人力資源處先後出臺瞭《加強師資隊伍建設的若幹規定》《“步長學者計劃”實施辦法》《博士引進實施辦法》等文件，大幅度提升高層次人才薪資標準和待遇，為人才引進提供瞭政策支撐。“十三五”期間，學校每年投入500萬用於人才引進，用於高層次人才引進的待遇補貼、住房安置、科研啟動等，並按每年15%遞增。
同年，學院提出“步長學者”崗位建設計劃，建立博士工作室、名師工作室、“雙聘院士”工作室，並為其配備工作團隊。配套學校《薪資改革方案》對重點人才實行不同的津貼制度，向教學、科研和關鍵崗位傾斜，加大對骨幹人才的激勵和獎勵力度。為鼓勵人才全身心的投入學術研究，學院在省財政每年劃撥專項資金支持的基礎上，完善和落實各項配套政策及措施，足額提供科研經費，為高層次人才配備瞭統一工作室，優先保障高層次人才的科研條件和學術環境。
重在培養，搭建教師成長平臺
為使青年教師快速成長，學院采取瞭多項措施，建立青年教師崗前培訓制度，為青年教師配備導師之外，長期邀請中外著名教授、教學名師來校進行示范教學；組織教師進行教學方法改革與創新討論；開展全校范圍青年教師授課競賽，支持骨幹教師參與國際學術交流，到國內外知名大學訪學、開展合作研究；結合應用型辦學定位，選送青年教師到合作企業、科研院所參加實踐鍛煉，提高青年教師的“雙師”素質等，通過一系列措施的實施，使青年教師拓展瞭知識領域、改善瞭知識結構、提高瞭綜合素質。
加強保障，營造人才成長的良好氛圍
學校每年定期召開各類人才座談會、教師節慰問、健康查體；圍繞區域經濟社會發展、行業和企業需求積極搭建“產學研”合作平臺。先後與地方政府、多傢企業簽訂瞭聯合共建協議。擁有陜西省“13115”科技創新工程項目--陜西省中藥制藥工程技術研究中心、陜西省中藥產業技術創新戰略聯盟1個；咸陽市中小企業公共服務平臺1個；與步長制藥公司合作共建博士後工作站1個；陜西省科技創新團隊1個、咸陽市科技創新團隊1個；堅持以學科建設為龍頭，整合資源，優化結構。目前，建有省級創新創業教育改革試點學院1個、省級專業綜合改革試點項目4個、省級精品課程10門、省級教學團隊4個、省級人才培養模式創新實驗區3個、省級實驗教學示范中心4個，為學術隊伍建設和人才培養奠定瞭良好的科研平臺。
經過多年的改革和發展，陜西國際商貿學院人才隊伍狀況有瞭明顯的改善。目前，全校教師總數744人，具有副高以上職稱教師235人，博士、碩士學位教師494人，雙師雙能型教師164人，外籍教師4人，國務院特殊津貼獲得者4人，國傢級優秀教師4人，省級教學名師7人、優秀教師8人。2016年引進專兼職教師61人，其中博士3人，碩士43人、高級職稱16人。為學校朝著雙一流高校的建設目標奮鬥再添動力。
特別說明：由於各方面情況的不斷調整與變化，華禹教育網（Www.Huaue.Com）所提供的信息為非商業性的教育和科研之目的，並不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性，僅供參考，相關信息敬請以權威部門公佈的正式信息為準。
2016年，陜西國際商貿學院深入貫徹落實全國教育工作會議和陜西省人才工作會議精神，緊密圍繞“雙一流”和“四個一流”建設要求，結合學院“十三五”規劃和工作實際，深入實施人才強校戰略，全面落實人才發展規劃，統籌各類人才隊伍建設，為學院轉型發展提供堅強的人才保證和智力支持。
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陜西國際商貿學院是由步長制藥1997年創辦，在管理體制上，學院實行董事會領導下的校長負責制，在學校建設和發展中發揮瞭極其重要的作用。學校黨委把人才工作放在黨委重要的議事日程，放在事關學校發展全局的戰略位置，支持董事會和校長依法行使各項權利，按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，發揮黨委在人才隊伍建設中的政治核心作用，成立瞭由黨委書記、院長任組長，黨委委員任成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，分管院領導任辦公室主任，組織、人事等部門主要負責同志為成員，整合協調各部門工作力量，研究解決學校人才工作中的重大問題。
制度建設，加快人才強校戰略佈局
2016年陜西國際商貿學院編制《師資隊伍建設“十三五”規劃》，提出瞭“全面實施碩博化工程，完善青年教師培養措施，提升高層次人才引進力度”等政策和重點人才工程。為確保規劃落到實處，學校將規劃涉及的重點任務進行分解，並明確5年內每年需要完成的具體任務，同時明確牽頭和配合部門，使規劃落實有目標、有責任、有時限。其次，推進學校人才規劃體系建設。要求各二級學院（部）根據學校總體規劃結合本院（部）實際需求，編制相應人才規劃。目前各學院（部）已基本完成編制任務。
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同年，學院提出“步長學者”崗位建設計劃，建立博士工作室、名師工作室、“雙聘院士”工作室，並為其配備工作團隊。配套學校《薪資改革方案》對重點人才實行不同的津貼制度，向教學、科研和關鍵崗位傾斜，加大對骨幹人才的激勵和獎勵力度。為鼓勵人才全身心的投入學術研究，學院在省財政每年劃撥專項資金支持的基礎上，完善和落實各項配套政策及措施，足額提供科研經費，為高層次人才配備瞭統一工作室，優先保障高層次人才的科研條件和學術環境。
重在培養，搭建教師成長平臺
為使青年教師快速成長，學院采取瞭多項措施，建立青年教師崗前培訓制度，為青年教師配備導師之外，長期邀請中外著名教授、教學名師來校進行示范教學；組織教師進行教學方法改革與創新討論；開展全校范圍青年教師授課競賽，支持骨幹教師參與國際學術交流，到國內外知名大學訪學、開展合作研究；結合應用型辦學定位，選送青年教師到合作企業、科研院所參加實踐鍛煉，提高青年教師的“雙師”素質等，通過一系列措施的實施，使青年教師拓展瞭知識領域、改善瞭知識結構、提高瞭綜合素質。
加強保障，營造人才成長的良好氛圍
學校每年定期召開各類人才座談會、教師節慰問、健康查體；圍繞區域經濟社會發展、行業和企業需求積極搭建“產學研”合作平臺。先後與地方政府、多傢企業簽訂瞭聯合共建協議。擁有陜西省“13115”科技創新工程項目--陜西省中藥制藥工程技術研究中心、陜西省中藥產業技術創新戰略聯盟1個；咸陽市中小企業公共服務平臺1個；與步長制藥公司合作共建博士後工作站1個；陜西省科技創新團隊1個、咸陽市科技創新團隊1個；堅持以學科建設為龍頭，整合資源，優化結構。目前，建有省級創新創業教育改革試點學院1個、省級專業綜合改革試點項目4個、省級精品課程10門、省級教學團隊4個、省級人才培養模式創新實驗區3個、省級實驗教學示范中心4個，為學術隊伍建設和人才培養奠定瞭良好的科研平臺。
經過多年的改革和發展，陜西國際商貿學院人才隊伍狀況有瞭明顯的改善。目前，全校教師總數744人，具有副高以上職稱教師235人，博士、碩士學位教師494人，雙師雙能型教師164人，外籍教師4人，國務院特殊津貼獲得者4人，國傢級優秀教師4人，省級教學名師7人、優秀教師8人。2016年引進專兼職教師61人，其中博士3人，碩士43人、高級職稱16人。為學校朝著雙一流高校的建設目標奮鬥再添動力。
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